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兩學一做 東嶺集團

圍繞生產抓黨建 抓好黨建促發展 —— 東嶺冶煉公司黨建工作紀實

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狠抓學習教育 增強黨性修養

補足黨員干部“精神之鈣”

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公司黨委共有基層黨支部12個,黨員129名,分布在各條生產戰線,其中一大部分黨員擔任著小到班組長、大到車間、處室一把手的領導角色,他們的政治素養如何,對公司的發展起著舉足輕重的作用。革命領袖毛澤東說過“政治路線確定之后,干部就是決定因素。”為了充分發揮黨員干部在公司生產工作中的先鋒模范作用,使他們真正成為企業發展的中流砥柱,公司黨委狠抓黨組織建設和黨員學習教育工作,深入開展“三嚴三實”和“兩學一做”學習教育。為了使黨課學習和黨員教育活動落到實處,公司黨委從“四個保證”即保證學習時間、保證學習內容、保證參學人員、保證學習實效抓起,通過黨委組織集體學習、支部集中學習、黨小組分頭學習、黨員個人自學相結合的方式,提高黨員的政治素養,增強黨員干部的大局意識、政治意識、看齊意識和核心意識,使之成為忠實實踐者。冶煉輔助部門黨支部認真開展黨員學習教育活動,支部每月都整理下發黨員學習資料,定期組織黨員集體學習和討論,并結合公司生產實際和支部工作特點,有針對性的開展黨員主題日活動,從而提高了黨員干部的服務意識,為公司生產經營工作的有序運行起到了保駕護航的作用。在公司黨委的領導下,12個基層黨支部也都定期開展黨員學習教育活動,提高黨員素質。通過學習教育活動的開展,增強了黨員干部勇于擔當、敢于作為的責任意識,為企業生產經營工作的有序運行提供了有力保障。

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10月8日,集團黨委書記、董事長李黑記同志針對企業發展過程中存在的問題,在集團視頻大會上作了《東嶺不但要變,而且要大變》的重要講話,為企業的發展和今后的工作指明了方向。為了使公司全體黨員干部緊跟集團發展步伐,超越自我、砥礪奮進,公司黨委組織黨員干部進行了專題學習討論,公司黨委班子成員、支部書記代表、職工黨員代表結合各自的工作實際,紛紛講體會、談感受。不僅如此,所有公司領導和中層干部都撰寫了心得體會60多篇,分別在公司“乘風破浪”微信群轉發,進行互相交流學習。各基層黨支部也紛紛組織員工進行學習討論,撰寫學習筆記和學習心得。通過學習討論,統一了思想,提高了認識,為公司“決勝四季度,實現新突破”凝聚了力量。

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10月18日,舉世矚目的中國共產黨第十九次全國代表大會隆重開幕,公司黨委積極組織黨員干部觀看了大會開幕式,聆聽了習總書記的工作報告,通過觀看直播,使大家深受鼓舞,看到了強大的中國力量,深切感受到了中國共產黨“不忘初心,牢記使命,為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗”的堅強決心和信心,為認真學習和貫徹落實大會精神,干好本職工作起到了積極推進作用。

通過黨課知識學習和黨員教育活動的開展,增強了黨員的黨性意識和干事創業的激情,為企業的發展奠定了堅實基礎。

立足生產前沿 努力攻堅克難

彰顯黨員干部責任擔當

公司采用的是“密閉鼓風爐”火法鉛鋅冶煉,它的最大特點就是“粗糧”、“細糧”都能吃。但同時也帶來問題,就是工藝操作復雜、運行設備較多,對生產系統的運行整體性要求較高,往往會出現“牽一發而動全身”的生產狀況,如果一個細節做得不好,就會影響整個系統的生產。為了充分發揮廣大黨員干部在生產工作中的先鋒模范和中流砥柱作用,確保公司生產的連續穩定運行,公司黨委開展了“踐行‘兩學一做’黨員示范崗”活動,通過“三亮(亮黨員身份、亮崗位職責、亮服務承諾)、三比(比工作能力、比工作作風、比工作業績)、三評(評信念信仰、評責任擔當、評遵紀守規)”工作的實施,很好的激發了黨員干部勇于擔當、樂于奉獻的工作激情,涌現出了一大批愛崗敬業、吃苦耐勞的先進模范。

在公司今年的系統中修工作中,熔煉車間黨支部為了“保安全、重質量、趕進度”,提早完成檢修計劃,在鼓風爐檢修過程中,支部成員夜以繼日、連續三天三夜堅守崗位,進行作業指導和質量跟蹤,困了就地打個盹,渴了喝口礦泉水,餓了啃幾口饅頭,不分晝夜始終奮戰在檢修現場,員工們看到他們拼命地工作,都勸他們回家休息,但他們卻微微一笑,二話不說又埋頭工作。“榜樣的力量是無窮的”,在他們的示范引領下,車間的檢修工作又好又快地進行,提前完成了鼓風爐的改造檢修工作,為公司“大干快上”做出了自己的貢獻。

近年來,由于公司原料結構的調整,給燒結車間的生產造成較大影響,也制約了后序的生產。為了著力解決生產中存在的問題,燒結車間成立了由支部書記和委員為主的技術攻關小組,認真查找和分析癥結所在,對癥下藥、制定改進措施,努力提高燒結塊產量。為此,車間支部成員以廠為家、堅守崗位,仔細觀察和跟蹤措施實施情況,以便掌握第一手資料,為下一步進行技術參數調整提供準確依據。在這期間,盡管家里孩子無人照管,但他們一守就是三、四天,有時長達一個星期都不回家。他們“舍小家顧大家”的忘我工作精神深深感染著其他員工,但他們卻說“要奮斗就會有犧牲,況且這是我們的職責所在”。“陽光總在風雨后”,在他們鍥而不舍的頑強努力下,車間生產終顯“曙光”,燒結塊產量、質量都創今年新高,為公司“決勝四季度、實現新突破”提供了強有力的保障。鉛電解車間黨支部,以集團和公司精神、要求為指導,全面推行“四融”工作,堅持把黨建工作與車間目標定位融合,與科學決策融合、與過程管理融合、與科技創新融合,充分發揮“一個黨員就是一面旗幟”的先進模范作用,在日常生產中,按照班組和崗位,進行黨員分片包干,每個黨員帶領4到5名職工,自己沖在前、干在前、吃苦在前,哪里艱苦哪里去,哪里需要哪里去,用黨員的示范引領作用感染和帶動身邊的員工,很好地推動了車間的生產和管理,使車間的各項工作一直走在公司的前列。“一旗高舉萬旗紅”,煉焦車間黨支部、冶煉輔助部門黨支部等其他黨支部也紛紛對標學習,以黨建促生產、以黨建提服務,有力的保障了公司各項生產經營工作的有序良好運行。

弘揚企業文化 彰顯人文關懷

構建穩定和諧員工隊伍

“員工的心,企業的魂。”員工是企業的細胞,是實現企業發展戰略目標的主力軍,沒有員工的辛勤努力,就沒有企業的興旺發達。公司黨委始終堅持“以人文本”的管理理念,著力打造濃厚的企業文化氛圍,通過開展各項慈善救助、幫貧扶困活動,把黨的關懷和溫暖送給需要幫助的人民群眾,通過開展人才培養、技術培訓和豐富多彩的文體娛樂活動,傳播和激發正能量,凝聚了人心,使企業呈現出勃勃生機。

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近年來,公司黨委認真落實黨的方針政策,積極開展精準扶貧工作。為此,公司成立了扶貧幫困領導小組,定期或不定期開展大病救助和貧困職工困難救助活動。據統計,近年來共救助貧困職工100多人次,金額達到20余萬元,使困難職工深切感受到了黨組織“雪中送炭”的濃濃深情,感受到了東嶺大家庭的溫暖,也更加堅定了員工熱愛企業、奉獻企業、愛崗敬業的決心和信心,為企業發展凝聚了人心、激發了滿滿的正能量。在做好內部幫貧扶困工作的同時,公司黨委踴躍承擔社會責任,積極參與精準扶貧、關注留守兒童、捐資助學等公益活動。在提供必要資金支持的同時,積極幫助幫扶村戶聯系銷售特產品,并陸續安排貧困家庭中的22人進廠上班,解決了困難家庭的后顧之憂。夏收是莊戶人家一年當中最繁忙的時候,真可謂“龍口奪食”,當公司黨委了解到當地貧困戶家庭既缺資金、又缺勞力的情況時,積極組織黨員干部利用工余時間深入田間地頭,幫助收割碾打,用自己的實際行動踐行了共產黨“為人民謀福祉”的宗旨,受到了當地政府和群眾的夸贊。青年強,則國強;青年興,則企業興。青年員工的成長進步和后備干部的培養,是企業健康長足發展的保障。為此,公司黨委高度重視人才培養和職工技能培訓工作,上到公司、下到各基層單位都制定了詳細的后備干部培養計劃,從技術員到班組長,從工段長到車間主任,責任到人、逐級培養,好中選優、優中擇優。此做法不僅形成了一整套的人才培養體系,而且也激發了廣大員工你追我趕、立志成才的工作熱情。為了提高員工的操作技能,使他們成為“逢山開路、遇水架橋”的專才、攻堅克難的英才、企業所需的干才,公司更是通過“走出去、請進來”、對標先進等各種方式,強化員工技能培訓。特別是今年8月份以來,公司特邀西安科技大學專家學者和公司專業技術人員,對基層管理干部和技術骨干每周五下午進行集中學習培訓,規格之高、時間之長,都是以往從來沒有過的,為了檢驗培訓效果,公司進行統一考核,獎優罰劣,從而提高了大家的學習自覺性,為干好本職工作提供了技術支撐。

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今年7月份,是關中地區半個世紀以來溫度最高、持續時間最長的一個炎炎夏季,動輒溫度高達40多度,熱的人喘不過氣來,而公司火法冶煉和搗固煉焦工作現場更是暑熱難耐。面對高溫酷暑,公司黨委多措并舉,積極開展為職工送清涼活動。不但每天按時供應溫情綠豆湯、甘甜大西瓜、冰糖茶葉水,而且還為高溫崗位增添了空調、冰柜等,確保了員工的生命健康和安全、清涼度夏。除了保證充足的防暑降溫物品外,公司還增加了員工福利待遇和工資獎金,高溫補助費金額之大是近年來之最,讓廣大員工再次感受到了公司黨委“尊重員工、親民愛民”的關愛之情。各基層黨支部也紛紛通過為員工集體過生日、開展談心交心、探望生病住院職工和家屬、成立紅白理事會為職工解憂分難等活動,為職工送去黨組織的溫暖和關懷。

“燦爛的政治之花必然結出豐碩的經濟之果”,雖然經濟形勢依然嚴峻,但在公司黨委的正確領導和廣大職工的不懈奮斗下,企業克服重重困難在逆境中奮力前行,取得了較好的生產業績,為集團實現“四個翻番”的奮斗目標,為社會進步、國家繁榮做出了自己的貢獻。

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